基本资料   个人相片
姓　　名： 叶** 性　　别：
民　　族： 出生年月： 年月日
证件类型： 身份证 证件号码： ******
婚姻状况： 已婚,未育 政治面貌：
身　　高： 175cm 体　　重： 175cm
户　　籍： 福建,漳州市,龙海市 现所在地： 福建漳州市
毕业学校： 学　　历： 本科
专业名称： 毕业年份： 年
工作经验： 8年工作经验 最高职称：
求职意向  
职位性质： 全职
职位类别： 行政经理/主管/办公室主任 行政总监 总监/部门经理 总裁助理/总经理助理 人事经理
职位名称： 人力 行政 管理(全职)
工作地区： 福建省-厦门市,福建省-漳州市-芗城区,福建省-漳州市-龙文区,福建省-漳州市-漳浦县,福建省-漳州市-龙海市
待遇要求： 面议
到职时间：
技能专长  
语言能力：
电脑水平：
专业证书：
教育培训  
教育背景：
培训经历：
工作经历  
 
工作经历
所在公司：漳州姿彩坊吊顶制造有限公司
时间范围：2008-02-2011-12
公司性质：民营、私营公司
所属行业：
担任职位：人事行政部主管
工作描述：工作职责：1:组织制定及完善公司人事行政相关管理制度，组织实施并过程监督；2:依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，组织实施并进行监督；3:组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；4:组织开展公司员工的招聘、配置、培训工作；5:组织开展公司的薪酬、福利管理、绩效管理；6:组织开展公司的员工管理及人事工作；7: 部门间的沟通与协调，做好上情下达的工作以及协调各部门之间的关系;8 :负责食堂管理，宿舍管理，环境卫生管理，消防安全的管理，仓库管理等综合事务工作;
离职原因：

工作经历
所在公司：海大集团（漳州海大饲料有限公司）
时间范围：2012-02-2015-07
公司性质：
所属行业：
担任职位：人事行政部经理
工作描述：工作职责：人力方面:1:根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划，合理调配公司的人力资源； 2：组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责；3: 组织完善公司各项行政管理制度及相关流程，并督促、检查、评估流程的贯彻执行；4: 全面统筹公司人力资源年度战略，建立并完善人力资源管理体系及制度；加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各部门经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇，组织制定、完善和执行员工编制、员工招聘、员工薪酬、绩效考核、和谐的劳动关系及福利待遇等方案；5: 负责公司的企业文化建设，筹划增强员工凝聚力的相关活动；6：组织开展人力资源的录用、任免、离职、升迁、调动等各项人事手续，并做好人力资源信息统计、分析、汇总。行政方面：1: 组织开展日常行政后勤管理，包括公司行政管理、食堂宿舍等后勤管理、安保管理、应急管理、废旧物资管理以及综合服务等6S实施； 2： 建立健全各类档案建设 ；3：领导交代下来的各种事务工作及突发事件的处理等；4：负责各类活动、会议策划及安排；5：公司各种证件、保险的申请、变更、年检、融资等办理工作(土地使用证及三大证件办理等)。6：建立内外部沟通渠道和公共关系，建立和谐的劳资关系；7: 负责公司整年费用预算及管控;基建方面：1：全面负责公司筹建工作； 2：各工程合同资料的准备、签约、接待等工作；3：负责跟进工程建设中质量、进度、监督、验收及工程款付款申请等工作；4: 各资料的整理、归档（工程合同、图纸、验收资料等）。5：全面规划人力行政各方面建设（如：人力行政团队建设、食堂、宿舍等）
离职原因：

工作经历
所在公司：福建省泷澄建筑集团
时间范围：2015-07 至今
公司性质：
所属行业：
担任职位：行政经理
工作描述：1、参与制定公司发展战略，明确公司人力资源目标和总体方案，制定人力资源和组织建设战略，致力于提高公司的综合管理水平；2、制定公司人资、行政管理等规章制度、实施细则和工作流程，并组织、监督实施；3、制订人力行政部门的年度工作计划，并监督实施；4、根据职能设置，对各部门进行职位体系梳理和工作分析，指导人力资源六大模块工作的开展；5、负责员工劳动关系管理、组织，协调和实施员工入职、离职、任免、迁调、调薪、奖励惩处等事务，建立内部沟通机制，定期与员工面谈和交流，掌握了解员工动态，妥善解决劳动纠纷；6、负责公司团队的建设及人才培养；7、组织公司企业文化建设，监督公司外联活动的组织和实施工作，进行关系拓展和维护8、基建工程的管理及监督9、接待及各活动的策划和安排 10、负责集团内各项人力、行政事务的统筹安排，确保相关部门内外的良好运作。11、各办公室、宿舍、食堂等规划、布置、装修等安排 12、建立健全公司档案整理、固定资产等建设13、负责公司整年费用预算及管控
离职原因：
其他信息  
自我评价： 1、9年企业人事行政工作经验，对现代人力资源管理、行政管理、生产系统管理及市场营销等有着系统的了解和认识，有民营企业集团公司运营管理经验，有上市企业工作经验，对公司战略管理、组织变革、系统建设等有实际操作经验。 2、具有良好的团队合作意识和沟通协调能力，以正面乐观的态度迎接挑战，找出最简洁、最有效的解决问题的办法。工作勇于负责，以结果为导向，追求效率，关注细节，不找借口。 3、受过心理学，战略管理，经营管理，公共关系等方面的培训，有良好的现代企业管理理念，是一位务实，高效，感恩，善于沟通，原则性强，且抗压力强的职业人。4、对新公司筹建工作有较为丰富的管理及统筹管理经验
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