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| 工作经历 | | | 所在公司： | 泉州亚伦集团 | | 时间范围： | 2002-12-2005-01 | | 公司性质： | | | 所属行业： | | | 担任职位： | 人力资源-人事助理 | | 工作描述： | 1、负责公司人员的招聘；2、劳动合同鉴定，社保办理；3、考勤处理；4、工资核算；5、制度完善；6、办公室日常性工作； | | 离职原因： | 个人原因 |
| 工作经历 | | | 所在公司： | 厦门雷博眼镜公司 | | 时间范围： | 2005-01-2007-12 | | 公司性质： | 民营、私营公司 | | 所属行业： | | | 担任职位： | 人力资源-人事专员 | | 工作描述： | 1.人事日常工作处理,对外事务联络.2．宣传、执行、监督、改进公司规章制度3.公司管理制度资料、人事资料的健全和保管.4.公司教育培训安排及培训记录管理5.后勤工作的管理,部门工作协调.6.员工劳资关系处理,工伤处理.7.审核核销原始凭证，办理现金收付、银行结算；8、登记日记帐、对帐；9、现金及银行存款管理10、办公日常事务处理 | | 离职原因： | 个人原因 |
| 工作经历 | | | 所在公司： | 厦门舒利隆工贸有限公司 | | 时间范围： | 2007-12-2013-03 | | 公司性质： | 民营、私营公司 | | 所属行业： | | | 担任职位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.人事日常工作处理,对外事务联络.2.公司食堂、车辆、固定资产的管理3．宣传、执行、监督、改进公司规章制度4.公司管理制度资料、人事资料的健全和保管.5.公司教育培训安排及培训记录管理6.后勤工作的管理,部门工作协调.7.员工劳资关系处理,工伤处理.8.负责公司验厂资料的审核 | | 离职原因： | |
| 工作经历 | | | 所在公司： | 漳州蒙发利公司 | | 时间范围： | 2013-07-2015-01 | | 公司性质： | | | 所属行业： | | | 担任职位： | 人力资源-招聘经理/主管 | | 工作描述： | 职责描述：一、招聘与配置：1、根据公司战略或部门业务规划，制定年度招聘规划，确定招聘预算，同时能根据招聘规划，建立有效招聘渠道（网络渠道、现场招聘会、猎头渠道、行业推荐等），组织实施招聘活动，有效分析评估招聘效果，监控招聘的有效性；2、根据公司战略及部门业务规划，与人力资源经理及各中心经理一起进行各中心架构调整及编制确定；3、主导进行公司内部配置（内部竞聘、内部推荐）及优化项目，包括：制度制定，实施及相关流程；4、负责开发及建立招聘测评体系（笔试、结构化面试等），并有效执行；5、建立各关键岗位人才库以便最大限度的缩短招聘周期；6、通过对招聘情况的分析、评估，对组织结构、员工发展、薪酬福利等人力资源模块及公司业务提出有效提案；7、校园招聘计划的制定、实施。二、员工关系：1、协调解决员工实际困难，处理员工投诉、劳资纠纷，并推动建设良好的员工关系。2、采取多种方式了解员工需求，定期或不定期组织实施员工满意度调查、员工座谈会等；3、每月定期组织新员工入职体检，每年员工健康体检等；4、监督新进与辞职员工的手续办理，考勤管理、奖惩汇总跟踪、各种人事文件收发、保管，人事档案的管理（含入职资料、劳动合同、保密协议、培训协议的管理等）；5、根据公司发展战略的需要，组织各项活动（员工生日会等），丰富员工生活。 | | 离职原因： | 其他原因 |
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