拍卖编号：【20160713-a01】
个人特质： 15 年 以上人事行政总监 工作经验
求职意向：快速消费品人事行政总监、公司副总、总经理
希望地区：华东华南地区
希望待遇：30K以上
基本信息：年龄：38 ；性别： 男 ；籍贯： 泉州
最高学历：本科
毕业学校：
1997.09 - 2000.06泉州黎明大学——秘书
2003.12 - 2006.12泉州华侨大学——法学
所得证书：2007.02 – 2007.02内部培训师资格证
2002.09 – 2002.09内审员资格证
工作经历1：2014.12 - 2016.06泉州市某企业管理有限公司
担任职务：咨询顾问
工作内容：
1、参与行业客户管理咨询项目，解决市场营销和运营管理问题；
2、独立组织和参与客户的日常交流及业务访谈，了解业务问题和需求，提出解决方法；
3、项目过程中，独立完成所分配内容的研究和报告撰写工作；
4、与客户进行充分沟通，正确、清晰、全面地了解客户需求，依据客户需求设计咨询方案，将设计思路和工作成果清晰地传达给客户；
5、组织实施和完成内部项目，实现专业领域与咨询领域的知识创新。
6、配合部门领导完成公司安排的各项推广工作；
7、负责公司网络平台在区域范围内的推广工作及各类活动的执行；
8、收集推广相关信息，了解行业竞争对手动作；
9、树立良好企业品牌形象；
10、有一定文笔功底，擅长事件炒作；
11、策划、组织、推广工作；负责品牌推广计划的执行、过程监控及评估；监督品牌推广策略的执行；
12、组织协调其它人员的品牌策划推广工作。
主要业绩：
1、参与到公司的咨询决策层，为公司的业绩出谋划策；
2、参与各客户公司制度框架、组织体系流程的草拟及修定；
3、参与各客户需求设计咨询方案，将设计思路和工作成果清晰地传达；
4、协助公司业绩从14年的257万至15年的680多万，个人一年配合签单近100万；
5、各类人脉体系的搭建和维护；
6、各种沙龙协会的介入及组织整合；
7、各种社会资源的整合为公司所用；
8、企业公众号平台活动策划及软文编辑复核；
9、企业官方网站、微网站建设、更新、维护及SEO排名的维护。
10、企业百度贴吧、问答、新闻，新浪微博、艺企秀等的制作，发布，维护，不良新闻的覆盖及删除；
11、新闻炒作、水军的联系和运作；
12、企业品牌推广、活动策划组织、广宣方案的组织、协调、编辑等。
工作经历2：2011.11 - 2014.11某国际乳业
担任职务：人事行政总监
工作内容：
1．组织建立和完善公司的人力资源管理体系；
2．拟定公司人力资源管理的各项规章制度；
3．拟定公司人力资源管理变革方案；
4．拟订公司人力资源战略和人力资源部年度工作计划；
5．拟定公司人力资源规划方案；
6．组织公司的人员招聘与选拔工作；
7．审核各部门的招聘职位申请表，组织拟订公司的招聘计划；
8．指导和监督员工招聘工作；联系外部人才招聘机构为公司提供相关服务；
9．组织公司的绩效管理工作；
10．指导和监督公司绩效管理员的日常工作，解决绩效管理实施中的重大问题；
11．参与制定绩效考核指标；审核绩效考核结果及相关分析报告；审核绩效考核结果应用方案；
12．组织公司的人事事务管理工作；
13．制定和实施本部门的工作计划；
14．安排下属的工作任务，指导、监督和考核下属的工作；
15．审核本部门费用开支、借款申请、物品申购及领用；
16．审核本部门的加班申请、请假申请、人事异动申请和奖惩申请等。
17．参与公司关于人员架构、到位时间，薪资情况等的年度预决算；
18．参与全国各分公司人力资源的、统筹、管理和协调工作；
19．参与部门、员工之间关系及疑难问题的协调；
20．社医保关系的操作及协调落实工作。
主要业绩：
1、招聘压力巨大，每月平均在300人以上，最高要求是一个月内入职500人，但一般招聘到位率平均在70%左右；
2、公司每月流失率在较高，招聘压力巨大，另外企业扩张速度快管理跟不上，薪酬福利没有优势无法较好留人等原因导致这种现象，但所提的一些改善措施无法开展起来；
3、部门内人员每月安排三至四次培训课程，每次不少于1学时；
4、每天选择跟一部门主管沟通，共同探讨发现和改进企业现存问题比较独特；
5、部门内及部门之间每月工作总结及计划的绩效沟通及改善计划的跟进；
6、员工职业生涯规划、改善及协调沟通等，为企业留人做各种晤谈的跟踪；
7、有效和很好的开展部门团队建设。开展自费的活动项目，爬山、乒乓球、篮球、游泳等活动组织；
8、与当地相关政府部门保持较好的合作关系，保持至今劳动部门低投诉的记录；
9、极力推广轮岗计划、季度之星评选计划和7天成长计划等团队建设；
10、集团HR体系建设，如集团HR、生产系统HR、营销系统HR以及培训体系的搭建；
11、部门内审机制的建设和管控；
12、企业组织机构变革的配合，如组织架构及编制的梳理、人员的转移、社医保的拆分等；
13、配合企业上市IPO资料的准备及升级
工作经历3：2006.11 - 2011.10某（中国）投资有限公司
担任职务：人力资源经理
工作内容：
1．按照集团HRA政策，落实布置好各项HRA工作；
2．负责审核区域每月的人力资源月报、管理报表、通讯录、员工档案、组织结构图等报表；
3．负责审核区域每月的工资明细及福利等报表的提报、缴交、发放工作；
4．完成区域的招聘需求；
5．负责区域员工的考核、晋升、入职、离职的沟通以及处理；
6．根据部门培训需求，制定培训方案及组织相关培训活动；
7．协调各部门之间的关系，听取各部门对HRA部门的意见，并及时做出反馈及整改意见；
8．对公司的政策、规定进行宣导以及监督执行；
9．根据区域的实际情况及需求，提报符合区域发展的规定、制度；
10.负责了解、收集区域内地方政策文件以及与各地方政府部门的接洽；
11．处理区域内临时性、突发性的事件；
12．计划、组织区域内的各项活动以及协助销售部门组织相关会议等；
13．负责控制区域的行政费用；
14．负责对区域内的车辆进行管理及费用控制并不定期进行抽查；
15．负责对区域内临时人员的用工情况进行管理；
16．下终端了解业代等人员的工作情况。
主要业绩：
1、刚接手时区域从只有43人扩编至今年的139人，在09年8-9两个月突增23人并招聘到位，创造全国所有区域的招聘奇迹；
2、福建区全年的人员流失率平均控制在1.1%（全年包括职能部门流失为12人，并有3分之1为被动离职，总人数为87人），第二名为中南区，流失率为5.6%；
3、制定区域特殊的车辆管理方法，有效地管理和使用车辆，此方法目前已补集团推广至全国其他区域；
4、坚持每月一次的人员面试及终端市场拜访，了解一线人员的工作情况和市场操作情况，有效地了解一线人员的工作状况及他们的需求，并为区域经理提供有效的帮助，目前还没有其他区域的主管可以办到；
5、有效和很好的开展区域团队建设。除了公司支持的的每人每月25元团建活动费用的拓展活动外，还组织区域一线员工开展自费的活动项目，爬山、乒乓球、篮球、游泳等活动也是区域乐于开展的团建，目前泉州总部有自己的篮球队和队服；
6、福建区第二个（落后于广州总部一个地方）开展销售人员固定线路拜访线路图，职能总部稽查销售工作可以精确到几点时就知道销售人员在哪家店
工作经历4：2000.03 - 2006.10某(中国)日用保健品有限公司
担任职务：人事行政主管
岗位职责：1.负责泉州当地分公司员工的录用、签订合同、考勤、办理社保福利、个人调节税的缴交、离职，协助分公司营运经理办理招聘、培训工作。
2.负责定期收集当地最新劳动人事法规、政策，并及时将此信息汇报至上海总部人力资源部。
工作内容：
1.负责及时办理分公司员工的用工手续；
2.负责办理开设分公司新入职员工的工资卡银行账户；
3.负责在规定的时间内录入分公司新入职员工工资卡银行帐号及其他人事信息；
4.负责与当地专卖店店长办理人事资料交接手续；
5.负责审核新入职员工提交的人事资料、入职日期的有效性；
6.负责审核新入职员工签订的劳动合同的有效性并加盖印章；
7.负责办理鉴定劳动合同的手续；
8.负责为新入职员工开具办理人事资料所需的介绍信；
9.负责建立、管理员工内部人事档案；
10.负责分公司员工的考勤工作；
11. 负责办理分公司员工社会保险、住房公积金的申报、缴交等手续；
12.负责审核专卖店系统中所输入的离职人员名单及离职日期；
13．负责个人调节税的缴交；
14.负责办理分公司离职员工的退工手续；
15.负责办理分公司离职员工的退保手续；
16.负责申办分公司《工资手册》；
17.协助分公司营运经理办理人员招聘工作；
18.协助分公司营运经理组织店长培训工作
主要业绩：
1、开创办理社保、医保及公积金的先例；
2、成功协助组织过几百场的酒店大型会议，成功主持过几十场小型的产品培训及营运制度支持会议，也使自己的组织能力得到很大提升；
3、创造了办理单人单月二百多号人入职，顺利办好手续和各种社保、公积金增员及一百多号人同时减员的先例，并不出差错；
4、档案管理得到很大的提升，一人一档一目了然；
5、报表完成速度及控制出错率在全国几十个分公司排列在前茅，深得上级的高度表扬
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