拍卖编号：【20160708-a01】
个人特质： 20 年 上市董事会秘书、人力资源总监 工作经验
求职意向：上市董事会秘书
希望地区：面议
希望待遇：面议
基本信息：年龄：39 ；性别：女 ；籍贯： 厦门
毕业学校：贵州工业大学公共关系专业、厦门大学工商管理专业
所得证书：人力资源管理师职称、国际职业咨询规划师
工作经历1：2004年9月至今，某（厦门）实业有限公司
2004年9月至2011年1月1日 担任中国区人力资源总部负责人
所管理的团队为中国区人力资源总部，下辖分管各事业部、分公司、各地零售区域的行政人事工作；
负责范围：全面负责宝姿公司中国区人力资源管理工作，具体如下：
1）员工聘用与配置管理；
2）员工培训与员工文化管理；
3）员工激励与职业发展管理；
4）员工劳动关系管理与劳资纠纷的处理；
5）员工绩效与考核评价管理；
6）企业人才梯队建设和管理；
7）企业组织规划与发展管理；
重点工作完成情况：
人力资源管理团队的组建情况：
1）2004年9月进入宝姿公司中国总部（厦门公司）任职，在二年时间里（至2006年）从无至有组建完成宝姿中国总部的人力资源管理团队，为人力资源管理团队能够进一步发展提供前提条件。
2）2007年开始培养人力资源管理团队的骨干人员，并开始以模块的形式建立团队的工作业务流程与人力资源管理政策，逐步推进人力资源管理团队的发展与业务能力的提升。
3）2008年开始对有能力的人力资源管理骨干进行提升，并对有发展能力的人力资源人员进行重点关注并重点培养；同时，对各事业部、分公司、各零售区域的人力资源人员进行培训与业务指导工作；为提升地区人力资源管理能力提供团队基础与后续的支持。
人力资源管理制度修订、宣导以及后续实施情况；
1）针对2008年政府将要颁布新的《劳动合同法》的实际状况，在2007年开始组织公司的法律部与合作的律师开展对公司的员工《劳动合同》、人事管理制度进行重新修订，从而避免了因新《劳动合同法》颁布而带来的后续人员管理在法律方面的问题。
2）随着公司的业务发展，公司各项管理制度也随之相应调整，在2008年开始组织公司各部门负责人对公司的各项制度进行统一补充修订，并建立了一个内部员工网站，用于公司制度、文化的宣导与相关通知的发布。
员工培训管理体系与员工文化体系的建立；
1）自2004年任职以来，在2006年组织开展了宝姿第一届员工运动会，之后，每一年举办一次员工大型员工运动会，丰富了员工的文化活动，让企业文化得到进一步提升。
2）在2006年组建了员工培训中心，为企业建立了员工培训基础，同时，为企业选拔了一批有能力的内部培训师，为在职员工的工作能力提供了支持。
考核与绩效管理体系的建立：
1）在2006年组织开展了技术岗位的技术考核，建立了对技术岗位的绩效考核评估体系与薪资评估体系；
2）在2008年开始组织各部门建立对公司各岗位的职位分析管理体系，组织管理体系与业务流程管理体系，为组织发展与员工职业发展、以及组织分析评估管理工作提供支持。
企业人才梯队建设和管理：
为保证企业的战略性发展，长期建立和完善企业内部的人才梯队建设和管理，保证内部人才的合理性流动和外部优秀人才的吸纳，为企业的持续发展和业务增长提供动力；
2. 2011年1月至今 任职为：董事长助理
1）协助公司董事长宝姿公司分管中国区人力资源管理工作，行政管理系统，生产系统，技术系统，零售营运，品牌管理的管理工作；管理的团队：行政系统；生产系统；技术系统；零售营运；
2）协助董事长负责投资公司的项目投资及上市相关工作，涉及物联网项目，农业项目，医药项目，环保科技项目，互联网金融（P2P），商业地产等项目。
工作经历2：2003年10月至2004年8月 泉州某商务酒店（四星级）
担任职务：人力资源总监
工作内容：全面负责酒店人力资源管理工作；
1）负责酒店人事日常管理工作；
2）负责酒店员工招聘与配置管理工作；
3）负责员工的培训管理与职业发展管理工作；
4）负责酒店组织规划与发展管理工作
工作经历3：2002年2月至2003年10月 某贸易有限公司（台资企业）
担任职务：泉州办事处经理；
工作内容：
1）负责办事处行政办公室的日常管理工作；
2）负责办事处的人事管理工作；
3）负责办事处下单工厂的订单跟踪与货品出货管理工作；
4）负责与台湾总公司的业务联系工作；
5）负责客户至办事处的接待组织工作；
2. 2003年4月至2003年10月 因公司业务需要，被调往广州分公司任职；
工作经历4：1996年11月至2002年2月 福建某集团公司
1. 1996年11月至1998年2月
福建省某假日酒店（涉外四星级）任人事培训经理
工作负责范围：
1）负责酒店人事日常管理工作；
2）负责酒店员工招聘与配置管理工作；
3）负责员工的培训管理与职业发展管理工作；
4）负责酒店组织规划与发展管理工作；
2. 1998年2月至2002年2月
就职于福建省某服装鞋业有限公司任董事长助理
工作业务范围：
1）协助董事长处理及协调公司与政府机构公共关系事务；
2）协助董事长处理及协调公司内部行政与经营管理等事务；
3）负责董事长办公室的日常事务，包括对行政人事部门的日常监管工作；
总述：
具备十年以上的企业管理实际管理经验，具备扎实的企业管理专业理论知识， 具备国际一线品牌企业内部营运管理，零售品牌管理的实操经验，具有丰富的经营管理、战略规划的实际工作经验，能够从公司与行业的宏观角度制定公司管理政策和管理模式，并进行有效的实施与改善； 长期从事企业高级管理工作，涉及管理项目范围广，行业类别多，具有很强的统筹能力与对各行业的灵敏度。
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