拍卖编号：【20150916-a01】

个人特质：23 年以上公司管理、行政、人力工作经验

求职意向：人力行政经理、人力资源总监、行政总监、总助职务

希望地区：闽南地区

希望待遇：15000元以上/月

基本信息：年龄：45 ；性别：男 ；籍贯：福建

最高学历：本科

毕业学校：

漳州师范学院 1998.08——2000.01 行政管理

国家职业经理培训机构（天行健国际） 2006.12——2008.12 工商管理

工作经历1：1992.07-1997.01某建筑公司

担任职务：办公室主任

工作内容：

编制管理流程、企业制度建设、公关外联、工程建设手续办理、公司运作管理、文化宣传等

工作经历2：1998-8– 2002.12某鞋服有限公司

公司担任职务：行政、人力主管

工作内容：

1、主导企业的组织架构的设计，制定企业用工计划、组建、配置各部门所需人力；

2、编制管理流程，人事管理制度规范化并监督其实施；

3、涉及工作事项的外联与公关工作；

4、报关资料处理：

5、突发事件的处理；

6、员工关系维护处理劳资纠纷；

6、及时了解国家相关的新法律、法规、政策、劳动保障政策法规以及政府相关部门的办事流程。

7、行政后勤事务管理

8、员工暂住证与计生报备管理工作

工作经历3：2003.1-2007.11某建材有限公司

担任职务：人事行政部经理、总办主任

工作内容：

1、协助总经理处理日常管理事务；

2、检查各部门工作职责执行情况，生产进度、营销工作完成状况、生产质量的跟踪，；

3、协调各部门之间的关系；

4、负责组织与配合有关质量体系方面工作进行；

5、负责接待来访人员以及办公室的管理等；

6、修订组织架构、组织指导各部门编制岗位说明书；

7、编制公司人力资源规划；

8、组织公司各生产部门协助人员招聘活动，确保生产用工；

9、办理公司员工人事变动事宜；

10、建立健全公司人力资源管理制度，工作流程，并针对工作需求进行工作流程再造的主导；

11、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

12、组织制定员工培训计划，协助、做好各岗位技能考核鉴定和培训实施；

13、组织制定公司绩效考核制度，协助部门定期进行员工考核；

14、编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案；

15、负责审核公司全员考勤的汇总及整理后的工作；

16、负责行政后勤管理（行政事务、员工宿舍、食堂、环境卫生、运输车辆等等管理）；

17、负责公司工会、支部日常工作以及跟上级主管部门工作的联络及处理。

18、组织实施公司节假日文娱活动

19、固定资产循环管理

20、按时完成上级交办的临时性工作事项。

工作经历4：2007.12-2008.11某钢铁开发有限公司

担任职务：管理部经理

工作内容：

1、协助董事长处理日常管理事务；

2、检查各部门工作职责执行及工作任务完成情况等；

3、主导每周（一至五）员工早课训导工作；

4、组织部门会议及高层管理人员会议的主持工作；

5、根据企业实际情况编制各相关的规范管理文书：如组织架构设计与优化、人力资源管理手册、行政后勤管理手册、培训管理手册、绩效管理手册、各类表格设计；

6、企业职工委员会的组建并进行管理；

7、行政总务后勤管理；

8、执行质量体系持续管理工作事项，以及开展7S活动；

9、及时了解国家相关法律、法规和政策以及政府相关部门的办事流程，编制企业用工合同，协议。

10、监督落实人事与行政各项管理工作。

11、对采购部门进行监管与工作指导，做好合格供方的合同评审以及采购合同书的规范化。

12、固定资产管理

13、对外工作事项的联络与公关工作。

工作经历5：2008.11-2011.12福建某科技公司

担任职务：人力经理、总经理助理

工作内容：

1、负责人力资源管理标准化体系建设；

2、指导行政部做好行政后勤管理

3、根据公司年度经营管理计划，编制年度整体工作计划报批，并负责实施、落实和监督；

4、负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施；

5、提出公司各岗位人员的任免、岗位设置调整建议，经总经理审批后公布执行；

6、负责对公司人力行政人员的任免、晋级、晋升的考核审批；

7、负责对公司人力行政人员进行绩效考核、考核面谈，负责提升下属员工的素质和能力；

8、负责公司人力行政部门的年度费用控制和预算管理，审核各项管理费用支出；

9、协调及处理公司员工投诉或内部矛盾，促进工作效率的提高；

10、根据公司年度经营目标进行人员需求计划，及时引进所需的人才；

11、组织人力资源部门相关管理人员进行工作分析，协助各职能部门对相关职位设置和人员编制进行优化；

12、组织人力资源部门编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案报批并组织实施；

13、建立公司的人才梯队和重点职位的继任计划；参考行业具有竞争力的薪酬方案报批及施行效果进行分析

14、组织并策划公司的变革

工作经历6：2012.1-2013.12厦门某科技有限公司

担任职务：管理师

工作内容：

1、对公司安全生产负责监督，认真贯彻执行公司的安全生产工作会议决议，执行有关安全方面文件与转发安全决定等工作的重大决定。

2、依公司授权展开稽核工作。

3、建立健全安全生产责任制和各项安全规章制度、操作规程、报公司审批执行。

4、组织审议公司安全生产规章制度、安全技术规程和重大的安全技术措施、解决安全措施经费提供参考意见

5、制定安全生产事故应急方案、落实岗位应急措施及时发现和消除安全事故隐患。

6、保证项目依法实行安全设施“三同时”做好事前、中、后等安全措施工作。

7、行政、人力工作咨询协助工作。

工作经历7：2014.1、--------至今泉州某建材有限公司

担任职务：董事长助理

工作内容：

1、协助董事长行使职权，为公司重大决策提供咨询和建议

2、参与公司发展战略研究，与研讨

3、参与公司年度经营目标的讨论并提出建议

4、组织对公司重大产权投资项目管理

5、协助董事长执行对外的战略投资

6、协助制定高层管理人员的薪酬与绩效管理考核方案，经批准后实施

7、组织相关部门对公司高层管理人员进行绩效考核工作，

8、协助制定公司高层的培训计划，经批准后实施

9、配合相关部门对公司各部门，以及项目工作情况进行内部审计

10、筹备股东会和董事会会议，并负责保管会议文件和记录

11、撰写交办的工作文书，承办经批准后的文件，整理送达董事长的文件资料

12、接待到访的董事长客户、安排客人活动等事物

13、安排董事长商务洽谈联络会务，外出时交通，住宿等后勤事物

14、负责协调和组织公司信息披露事宜，建立健全有关信息披露制度

15、参加公司所有涉及信息披露有关会议，及时知晓公司重大经营决策及有关信息资料

16、董事长交办的其他事项。