【20150709-a01】9年人力资源经理工作经验，薪资要求10000以上

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拍卖编号：【20150709-a01】

个人特质：9年人力资源经理工作经验，薪资要求10000以上

求职意向：人力资源经理、行政

希望地区：福建、浙江

希望待遇：10000-15000元/月

基本信息：年龄：30；性别：男；籍贯：福建南平

最高学历：大专

毕业学校：鄂东理工大学

所学专业：人力资源管理

所得证书：全国计算机等级二级、国家人力资源管理师三级

工作经历1：2006.11-2009.12 厦门某光电科技有限公司

担任职务：人力资源科长

工作内容：

1.在行政副总的指导下，协助开展人事行政管理的具体事务管理及实施跟踪反馈；
2.建立健全公司内部管理规章制度和岗位职责，协助制定工作标准，监督检查执行情况；
3.负责招聘计划程序，进行面试与筛选，做好人员调配等工作；
4.负责薪酬福利管理工作，并负责核算员工薪资福利及相应补充年金；
5.及时处理汇报公司管理过程中发生的人力资源问题，并做好相关问题汇总；
6.负责管理公司员工关系，监督落实各部门负责人员工作的执行情况；
7.负责公司的整体企业文化初步建设，丰富员工生活；
8.负责人力资源六大模块基础事务及部分规划工作。

工作经历2：2009.12-2012.03 厦门某投资集团有限公司

担任职务：人力资源副经理

工作内容：

1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标管理目标的达成；
2、根据本部门的年度人力资源管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结；
3、主导公司KPI绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与KPI绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时汇报；
4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
5、建立并执行公司的薪资、福利制度；
6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源；
7、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作；
8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择，协助帮助员工建立职业生涯规划；
9、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工管理有章可循；
10、负责公司的各项管理变革与新公司的团队组建；
11、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；
12、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度分配的各项相关管理规定。

工作经历3：2012.03-2013.08 上海某口腔医院

担任职务：人力资源经理

工作内容：

1、人力资源规划及组织制度建设

2、招聘与面试业务管理

3、培训管理

4、绩效管理

5、薪酬管理

6、员工关系管理

工作经历4：2013.09-至今某置业集团

担任职务：人力资源经理

工作内容：