拍卖编号：【20140618-a01】

个人特质： 9 年行政经理、行政人力资源经理、副总经理工作经验

 

求职意向：行政、人力资源副总；行政、人力资源总监/行政经理

希望地区：漳州及周边地区

希望待遇：年薪15万

 

基本信息：年龄：38 ；性别：男 ；籍贯： 

最高学历：本科

毕业学校：北京某学院

所学专业：行政管理

 

所得证书：ISO14001内审员资格证、安全生产管理员合格证、驾驶C1证

 

工作经历1：石狮某服装有限公司  2013-4至2014-2

担任职务：行政人力资源副总

工作内容：

1．负责公司行政人力资源方面的管理工作；
2. 根据公司发展战略，协助总经理制定公司人力资源管理规划，并负责监管人力资源政策的执行情况；
3．根据公司发展需要，组织编制、修订公司各部门职责、岗位职责，明确各岗位的工作内容与要求，确保与公司发展同步，做到“一岗一责”；
4．根据公司的年度经营目标制定本部门的年度工作目标和各阶段工作目标，并组织实施与考核；
5．负责组织制定人力资源部相关的管理文件与制度，并组织有效实施；
6．制定公司人力资源专业培训计划并负责组织相关部门实施；
7．根据公司用工需求，做好人员招聘、录用、培训、考核的指导工作；关注公司员工的职业生涯规划，并对其进行考察与培养；
8.负责公司的绩效考核工作，人才考评、培养工作；指导做好员工劳动关系的工作；
9. 收集分析人事、劳资信息，审核工资，并及时向总经理提交；
10. 负责公司行政事务管理、文化建设工作；

 

工作经历2：厦门某集团有限公司  2009-6至2013-4

担任职务：行政人力资源经理、副总经理

工作内容：

1.负责编制公司的人力资源规划，包括岗位编制规划、职务分析说明、人力需求与招聘计划等；
2.拓展和优化招聘渠道，建立人才测评与甄选体系，建立内部人才选拔和储备机制，主导公司主管级以上员工的招聘面试工作；
3.制定公司人事管理的各项工作流程及规章制度，监督其执行情况并及时修订；
4.指导下属人事专员开展员工档案管理、劳动合同、社保手续等日常性人事工作，并建立相应的工作规范和标准；
5.调研培训需求，组织实施并评估培训效果，编制公司规章、通用类课程以及基层岗位作业规范的课程，培养内部培训师资团队、建立内训体系；
6.组织行业内的薪资调研，优化和调整公司的薪资结构与福利体系，提高薪酬合理性与满意度；
7.建立和完善绩效考核体系，规范绩效考核的工作流程，组织和监督各部门的日常绩效考核工作；
8.负责公司员工文化活动的组织工作，主导企业文化体系的建设，有效宣导企业文化；
9.负责处理劳资、工伤等重要劳动关系与纠纷的善后工作；
10.组织调研员工思想、工作、生活等情况，了解员工满意度，协助各部门主管予以梳理排解；
11.负责编制公文管理、会议管理、办公采购、员工行为规范等行政办

 

工作经历3：厦门某粮油集团有限公司  2008-3至2007-4

担任职务：行政副经理

工作内容：

全权负责公司的行政管理工作，制定公司行政、总务及安全管理工作发展规划和目标；主导编写、审核、修订公司规章制度并监督执行，进行日常行政工作的组织和管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理、内部会务安排、活动组织、来访接待、公文撰写、各类管理体系推行及各种内部活动组织。

 

工作经历4：厦门某工艺品有限公司  2004-2至2007-4

担任职务：运营部经理

工作内容：

负责公司规章制度制定、编写、优化并监督执行，人员招聘、面试、用工管理、新员工岗前培训，保安、消防、厂区安全管理及相关外务处理；新产品开发管理，生产物料采购，生产运营管理。

 

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