拍卖编号：【厦20140212-a01】

个人特质：4年以上上市公司/生产型企业人力资源主管工作经验，较强的人事管理和目标管理能力，具备一定的招聘渠道资源。

 

求职意向：人力资源主管/人事主管

希望地区：厦门及周边

希望待遇：8000-10000 RMB/月 

 

基本信息：年龄：29  ；性别：男  ；籍贯：龙岩

最高学历：本科

毕业学校：河南洛阳师范学院

所学专业：中文

 

 

工作经历1：福建XX运输股份有限公司 (人力资源中心)   2013-09--至今

企业介绍： 国有控股上市企业，规模6000人以上，是福建省道路运输行业第1家上市的龙头企业。公司下辖或控股企业40多家。

担任职务：人力资源管理

工作内容：

◆ 主要协助HRD开展或负责人力资源规划、岗位分析与设计、人员配置、人员培训与开发、绩效管理、劳动关系管理、人事工作统计、人事制度等工作。
◆ 贯彻执行国家有关劳动人事政策法规，结合本企业实际，协助领导制定工作计划并负责实施，监督或指导各二级单位劳工人事做好相关工作。
◆ 根据公司决定按员工管理权限协助领导做好考核、选拔、任免、奖惩工作。
◆ 负责协助领导做好企业的劳动组织、绩效管理、员工招聘、分配、调配等工作。
◆ 做好专业技术人员职称评定,晋升和聘任等管理工作。
◆ 做好培训教育工作，协助领导协同各有关部门负责组织实施。
◆ 根据企业生产经营需要，收集、汇总、拟订人才需求计划。
◆ 负责做好员工档案管理等工作。
◆ 负责公司人事相关制度如《员工手册》等的拟定、修改或完善。

 

工作经历2：福建某食品集团加工事业部 (人力科)   2010-07--2013-09

企业介绍：上市企业，规模2000人以上，农业产业化国家重点龙头企业；2011年，组织公司招聘活动获得“2011年全国民营企业招聘周组织工作突出企业”荣誉

担任职务：人力资源主管

工作内容：

◆ 负责集团招聘管理：2013年2月组织招聘工作完成招录215人，3月组织招聘完成招录620人……2012年全年完成集团公司及各事业部人员招聘1600多人次，临时工招聘5000多人次；完成职员级及以上级别人员的招聘200多人次；2011年全年组织招聘工作，完成招聘一线人员1100多人次，职员及以上招聘300多人次。
◆ 负责集团加工事业部人事管理工作：负责管理“五险一金”台账，员工介绍费台账，合同签订和编号管理，花名册管理，人事异动管理，人员流失率等人事日常工作；
◆ 培训管理：负责建设培训体系，做好培训需求调查、编制年度和月度培训计划，负责培训组织策划与实施工作，并对培训效果进行评价和分析评估，做好培训档案存档工作；
◆ 薪酬管理：负责调整和修改公司一线员工工资计件方案的调整和完善工作，负责建设后勤及技术岗位的薪酬设计工作；
◆ 员工关系协调：负责指导员工关系建设工作，提高员工稳定性，解决新进员工各种困惑和生活工作问题；
◆ 人才招录及培养管理：负责执行公司人才的招录及培养实施工作，主要体现于带教工作中；
◆ 评估管理：负责公司HACCP体系、ISO等体系认证的评估评审工作；
◆ 档案管理：主要负责公司评估档案管理工作及人事档案管理的工作指导；
◆ 制度流程管理：负责公司人事制度（薪酬、培训、招聘、考勤、人事流程等）的拟定，以及其他部门制度签发的审核；

◆ 会议管理：负责组织和管理公司会议及各部门会议的开展。

 

工作经历3：洛阳丽京门集团有限公司 (行政人事部、营销策划部)   2009-10--2010-06

企业介绍：集团公司集旅游、贸易、酒店、加工生产、影视等多元产业，规模500人以上

担任职务：行政人事专员

工作内容： 具体负责策划公司的广告宣传和营销方案撰写工作；负责协助公司人员的招聘和面试接待工作；负责协助管理公司物业工作；负责协助公司行政及人事的其它工作。