人才拍卖
【20130831-a01】5年以上人力资源主管/行政人事经理/总经理秘书工作经验，薪资要求：5000以上
拍卖编号：【20130831-a01】
个人特质：5年以上总务、人力资源主管、行政人事经理、总经理秘书工作经验，国家人力资源管理师二级。擅长规划、招聘、薪酬、员工关系、绩效、培训、行政管理等专业技能，具备较强的组织协调沟通能力。
求职意向：人力资源经理/行政经理
希望地区：漳州及周边
希望待遇：5000以上
基本信息：年龄：29；性别：男；籍贯：漳州
最高学历：本科
毕业学校：北京科技大学
所学专业：人力资源管理
所得证书：国家人力资源管理师二级
培训经历：
1、2010年8月-2010年10月 企业5S管理培训；
2、2010年11月-2011年5月 人力资资源管理师二级培训 获得该国家职业资格证书；
3、2012年10月-2013年5月 企业培训师二级培训考试。
4、平时经常参加其他的一些有关人力资源及行政办公的讲座及课程的零散培训
工作经历1：2011年7月至2013年8月 深圳市某实业有限公司
担任职务：行政人事经理兼总经理秘书
工作内容：
人事方面：
1.组织制定、规划、执行、监督公司人事管理制度；
2.做好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3.根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后指导与实施，促进人员的优化配置；
4.完善公司招聘体系，制订招聘计划、招聘程序，确保公司用人需求，做好各部门间的协调工作等；
5.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6.完善培训体系，做好公司内外部培训，开发新课题，各类人力资源数据统计分析与审核；
7.制定薪酬政策和晋升（异动）政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，从而不断完善公司的薪酬福利体系；
8.每月工资表的制作与审核（科室人员，普工工资表由薪酬专业制作），并上报审批；
9.做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的人才梯队、人才库以及日常管理工作；
10.积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用；
11.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
12.组织、协调与指导公司年会、员工活动以及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
13.负责行政的日常工作，带领部下做好各项工作；
14.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理等相关手续的统筹管理工作。
行政方面：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。
4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
6．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；
9、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；
10、负责公司员工活动的策划和组织；
11、负责公司办公用品的采购与管理；
12、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
13、负责公司档案的管理工作；
14、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作；
15、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持；
16、完成领导的临时交办的工作任务。
兼总经理秘书方面工作：
1、商务沟通和商务活动管理；
2、会务管理与协调；
3、公文写作；
4、外联工作；
5、项目申报等。
工作经历2：2008年12月至2011年06月 福建某仪器有限公司
担任职务：人力资源主管
工作内容：
1.协助上级构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
2.组织制定及修订公司组织结构、部门职责、岗位说明书，对各部门岗位设计及编制进行审核；
3.根据公司人力资源规划，建立和完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程；负责公司年度人员需求调查、制度年度需求计划，年度招聘预算，拟定招聘方案，组织与实施招聘计划；维护和开发招聘渠道，人员的复试、录用；建立储备人才库；
4.组织开展新员工入职培训、及根据年度培训计划，组织实施培训训计划和培训效果的跟踪与反馈；
5.核算员工薪资，开展薪酬调查，制定薪酬方案，跟踪反馈薪酬政策，协助经理制定薪酬设计；
6.负责员工社医保、住房公积金的办理；员工劳动合同、保密协议的签订与续订；建立和完善员工档案管理，更新和维护公司人才数据库；
7.定期业绩考核工作，落实公司的业绩考核制度和奖惩激励制度；
8.与员工、各级主管的沟通，对员工投诉、劳动纠纷进行协调和处理，收集与处理意见并反馈上级；
9.负责做好公司所属企业有关人员、报酬、人工成本、福利费用等各类年度报表的统计汇总工作；
10.负责公司5S导入、培训并执行，组织5S委员会成员定期检查各部门5S的管理工作；
11.组织、协调公司年会、员工活动等各类活动及各类会议；
12.员工关系的管理，定期进行与员工沟通，收集员工反馈意见，帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。
13.完成上级临时安排的工作......
工作经历3：2007年12月至2008年11月 福建省某技术学校
担任职务：总务专员
工作内容：
1.后勤综合采购、后勤成本预算控制、车辆调度、保养、食堂、宿舍、环境保洁、安全保卫；
2.人员的招聘，员工的入、离职、调动等手续的办理，劳动合同的签订、续订，人事档案的建立与管理；3.负责员工考勤稽核，薪资核算以及社医保的办理与缴纳；
4.负责部门ISO9000质量管理体系文件的执行与监督，ISO内审员。
5.其他日常事务管理及上级交办事务。
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